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新員工入職培訓

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新員工入職培訓

新員工入職培訓方案程子展老師可以提供,程子展老師是河南商專高等專科學校客座教授;國家知名職業培訓師;美國路透社專家成員;河南廣播電台特邀講師;銀行培訓網、中華培訓師網特聘講師;多家培訓公司特聘高級講師;多家酒店高級管理顧問;澳門豆撈連鎖總部行政培訓總監;被衆多客戶稱為“真正具備實踐性與實用性的實力派講師”。
新員工入職培訓方案
課程主題:新員工入職培訓
培訓講師:程子展
培訓時間:1-2天(根據您的需要調整)
培訓地點:客戶自定
培訓對象:銀行新員工
培訓方式:
講師講授、案例分析、案例分享讨論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好!
培訓目的
方向比努力重要,選擇比努力重要,确定方向比出力流汗重要。起跑的時候,要明确自己沖刺的終點在哪裡。
态度比知識重要,什麼樣的心态就有什麼樣的人生。積極健康的職業态度是獲得職業成功最重要的資本,也是最核心的競争力。
能力比薪水重要,在職業生涯的初始階段,懂得投資自己比得到更有意義。
情商比智商重要,學會做人的智慧,成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。
團隊比個人重要,一滴水隻有彙入大海才會永不幹涸,一個人隻有融入團隊才會有更大的力量,要成就自我,離不開強大團隊的支持。
第一比第二重要,職場競争限殘酷,隻承認第一,不記得第二。機會就一次,做到最好,争取第一才是成功。

課程背景
新員工入職培訓,又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育,是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程,是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程,員工逐漸熟悉、适應組織環境并開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。
但是,很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話,多做事,好好表現等。但是這些忠告,對新員工來說并非最為重要。對企業新員工該怎麼做,以及如何做,确實需要有人指導一下。

課程内容:

課程導入--銀行入職培訓指導
案例分析
第一講:新員工必備的職業意識
1、顧客至上意識--沒有客戶,就沒有公司
2、強化交貨期限意識--不允許“超過交貨期限”
3、協調意識--作為組織的一員應具備的思考方式及行動
4、确立目标的意識--“我盡最大努力”的态度是不行的
5、改革意識--沒有最好,隻有更好
6、成本意識--節省經費就是增加利潤
7、品質意識--工作做到何種程度才算到位
第二講:新員工團隊執行力訓練:(配合情景模拟互動講授)
1、建立個人執行力意識
2、幫助組織建立執行體系(情景互動:鍊條傳遞)
第三講:新員工的工作觀
1、工作:成功之路的起點
2、忠誠:卓越一生的基礎
3、逆境:喚醒心中的巨人
4、信念:鑄造生命的奇迹
5、目标:奔向人生的彼岸
第四講:新員工的人生銀行
1、人際銀行
2、财富銀行
3、知識銀行
4、找到不足與充實的方法
5、确定自己的階段性目标
6、了解理想與現實的差距
第五講:新員工職業形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的決定因素
3、您的第一印象告訴别人什麼
4、商務禮儀與儀容儀表
5、穿着與職業相符的服裝
6、女士職業服飾的種類及選擇
7、男士職業服飾的種類及選擇
第六講:新員工工作态度培訓
1、心态決定狀态
2、北大畢業等于零?
3、職業心态
4、積極心态
5、陽光心态
6、新人心态
第七講:新員工人際關系培訓
1、人際關系法則一:不批評、不責備、不抱怨
2、人際關系法則二:給予真誠的贊賞與感謝
3、人際關系法則三:引發他人心中的渴望
4、人際關系法則四:給予真誠的贊賞與感
5、人際關系法則五:經常微笑
6、人際關系法則六:記得别人的名字
7、人際關系法則七:聆聽。鼓勵他人多談自己的事
8、人際關系法則八:談論他人感興趣的話
9、人際關系法則九:衷心讓别人覺得他很重要
第八講:新員工有效溝通培訓
1、音像資料讨論:問題出在哪
2、什麼是有效溝通
3、對上溝通
如何領會上級指示
如何對上彙報
4、平級溝通
平級溝通的五步驟
5、高效溝通的關鍵:心态
第九講:新員工職業生涯培訓
1、你認為你每天是在幹什麼?
2、金融危機下嚴峻的就業形勢剖析
3、銀行喜歡什麼樣的職員
4、被辭退的大學生的案例
5、細節決定成敗流程決定生死
6、員工職業發展的基本模式
7、制定發展道路
十、新員工入職培訓之感恩的心
1、感動就在身邊的故事
2、生命的轉折點
3、從小到大曆程:過去-現在-未來
4、先做好該做的事再做想做的事
5、男孩和蘋果樹
6、一生時間知多少
7、他們真的老了
8、"我感覺要說的是"
十一、新員工入職培訓效果測試(請将試題用B5型紙複印,人手一份,進行效果檢測)
銀行入職培訓效果測試題及參考答案
十二、新員工赢在職場的六大超越
1、自信--精神超越
2、速度--起點超越
3、勤奮--時間超越
4、擔當--問題超越
5、學習--标杆超越
6、創新--方法超越
十三、新員工職業成功的多

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